NR-1 exige que empresas avaliem riscos psicossociais no trabalho
01/04/2025
(Foto: Reprodução) Controle de jornada e gestão de tempo são essenciais para a adequação. NR-1 e a nova exigência para empresas
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passará por mudanças significativas em 2025, exigindo que empresas realizem avaliações dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), essa medida tem como objetivo mitigar problemas como estresse, ansiedade e esgotamento profissional.
Entretanto, especialistas alertam que a sobrecarga de trabalho e a falta de controle eficiente da jornada são fatores críticos que agravam esses problemas. Para evitar impactos negativos e cumprir as exigências da nova norma, as empresas precisam garantir um controle eficaz da jornada, prevenindo riscos trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.
Por que a NR-1 está mudando?
A atualização da NR-1 ocorre em um contexto preocupante:
O Brasil tem os maiores índices de ansiedade no mundo, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS).
De acordo com a Forbes Brasil, grande parte dos transtornos mentais está relacionada ao trabalho, incluindo excesso de jornada e pressão por produtividade.
O Ministério do Trabalho e Emprego exigirá que empresas analisem fatores como ritmo de trabalho, assédio moral, carga horária excessiva e exigências psicológicas.
Com isso, a nova norma vai além da segurança física e passa a exigir um olhar mais atento à saúde mental no ambiente corporativo.
Riscos de não ter um controle de jornada eficiente
Um dos principais fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores é a falta de um controle adequado da jornada. Empresas que não possuem um sistema eficiente de gestão de tempo enfrentam riscos como:
Processos trabalhistas: segundo o Tribunal Superior do Trabalho (TST), ações por horas extras indevidas estão entre as principais causas de disputas jurídicas;(linkar a matéria sobre processos trabalhistas)
Penalidades financeiras: a falta de registro adequado da jornada pode levar a multas e indenizações milionárias;(linkar a matérias sobre Portaria 671)
Baixa produtividade: equipes sobrecarregadas e sem equilíbrio entre vida pessoal e profissional tendem a apresentar queda no rendimento e maior absenteísmo;
Danos à reputação da empresa: ambientes de trabalho tóxicos podem gerar alta rotatividade e prejudicar a imagem corporativa.
Como garantir a adequação à NR-1?
Controle de jornada eficiente
Sistemas modernos de controle de ponto, como os oferecidos pela Dixi Soluções, garantem o registro preciso da jornada, evitando sobrecarga de trabalho;
Relógios de ponto com biometria, reconhecimento facial, cartão de aproximação e senha asseguram conformidade com a legislação trabalhista;
Automação da gestão de horas extras e banco de horas reduz falhas e previne abusos na carga horária;
Gestão dos riscos psicossociais
Monitoramento do clima organizacional para identificar fatores de estresse e sobrecarga;
Treinamento de lideranças para prevenção de assédio moral e promoção de um ambiente saudável;
Apoio psicológico e programas de bem-estar, como pausas estratégicas e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Análises e relatórios para a tomada de decisão
Indicadores de fadiga e absenteísmo ajudam a identificar padrões de exaustão e prevenir problemas maiores;
Relatórios de carga horária permitem ajustes na distribuição de trabalho, melhorando a produtividade sem comprometer a saúde dos funcionários.
Mais do que cumprir a lei: um diferencial competitivo
Além da obrigatoriedade legal, a adequação à NR-1 pode ser uma oportunidade para as empresas melhorarem sua gestão de pessoas. Empresas que promovem um ambiente de trabalho saudável e valorizam a qualidade de vida dos colaboradores colhem benefícios como:
Aumento da produtividade;
Maior retenção de talentos;
Redução do absenteísmo e afastamentos por doenças ocupacionais;
Fortalecimento da cultura organizacional
Conclusão
A nova NR-1 será fiscalizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e empresas que não se adequarem podem enfrentar penalidades severas. Para se antecipar a essas mudanças, é essencial revisar práticas de controle de jornada e investir em soluções tecnológicas que garantam conformidade.
A Dixi Soluções oferece equipamentos e sistemas de controle de ponto e frequência que ajudam empresas a evitar riscos trabalhistas, melhorar a gestão do tempo e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.
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